先用标准卷拿到六维结构，再按优势项给出岗位方向举例。结果是一份倾向参考，不是职业测评报告。
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烧脑局 不建议把职业倾向测评当成「更准」或「更不准」的版本。它测的重点不同，分数不该互相替代。
烧脑局 提醒：同一天连做两套，第二套的分数会偏高，因为题型熟悉度上去了。
烧脑局 的判断标准很朴素：这一段内容能不能帮你少走一次弯路。如果不能，就删掉。
计分方式是答对计数，不扣分。30 道题里答对 18 道左右，大约落在 100 附近；全部答对对应 145，这是量表的设定上限。
适合在什么时候做：睡眠正常、有十五分钟不被打断、手边有纸笔（可选）。三种条件缺一项，分数就会往下走，走得多少取决于缺哪一项。
做完之后先看分项，再看总分。分项里最低的那一项，通常比总分更有行动价值：它指向一个可以补的具体方向。