相关有多强
元分析显示，一般认知能力与工作绩效的相关系数在 0.3 到 0.5 之间，具体取决于职业复杂度。职业越复杂，相关越高；重复性越强，相关越低。
为什么不是唯一因素
绩效还取决于责任心、沟通、情绪稳定、行业周期、机会。这些变量加起来，往往比智力权重更大。
分项结构更有用
对一个具体的人，看六维结构比看总分有用：语言强适合需要表达与写作的岗位，空间强适合设计与工程，逻辑强适合分析与排查。
怎么用这篇
这篇适合在做过一次测试之后读。带着自己的分项数据看，比空读更容易对上号。
三个常见误解
还有三个：把高分等同于能力全面、把低分等同于没希望、把测验当成命运判决。这三条最容易造成实际伤害。
怎么用这篇
这篇适合在做过一次测试之后读。带着自己的分项数据看，比空读更容易对上号。
三个常见误解
还有三个：把高分等同于能力全面、把低分等同于没希望、把测验当成命运判决。这三条最容易造成实际伤害。
为什么写这一篇
烧脑局 把这一篇归在「应用」下面。同类文章还有几篇，建议连着读，单看一篇容易断层。
烧脑局 不建议把这篇当成定论。它是一份整理，不是一份判决。
烧脑局 的判断标准很朴素：这一段内容能不能帮你少走一次弯路。如果不能，就删掉。