按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 27.4% 的同龄人。所在区间为 90 – 109，该区间占人群约 50%。
人群中最常见的区间，一半左右的人落在这一档。
这一档覆盖了人群的一半，内部差异其实很大。总分相同的人，分项结构可能完全不同，有人语言强、有人空间强，用总分互相比较意义不大。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 105 | 中等 | 36.9% | -4 |
| 106 | 中等 | 34.5% | -3 |
| 107 | 中等 | 32% | -2 |
| 108 | 中等 | 29.7% | -1 |
| 109 | 中等 | 27.4% | — |
| 110 | 中上 | 25.2% | +1 |
| 111 | 中上 | 23.2% | +2 |
| 112 | 中上 | 21.2% | +3 |
| 113 | 中上 | 19.3% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 109 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 109 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
比起 109 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 109 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
在 烧脑局 的换算表里，109 对应「中等」，大约占人群的 50%。这个比例是按均值 100、标准差 15 的正态分布算出来的，不是抽样统计。
这一档的实际差异往往比分档描述更大。烧脑局 见过同分的两个人，一个语言强、一个空间强，适合做的事完全不同。
烧脑局 不靠这些内容给你下判断，只提供参照。真正的结论还得你自己拿。