按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 0.8% 的同龄人。所在区间为 130 及以上，该区间占人群约 2.2%。
抽象推理与模式识别明显强于常人，处理新规则几乎不需要适应期。
这个区间的人在归纳规律、处理多层嵌套条件时速度优势明显。需要注意的是，智力测验高分段存在天花板效应，130 以上再往上区分意义有限，不同量表之间的可比性也明显下降。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 132 | 极优秀 | 1.6% | -4 |
| 133 | 极优秀 | 1.4% | -3 |
| 134 | 极优秀 | 1.2% | -2 |
| 135 | 极优秀 | 1% | -1 |
| 136 | 极优秀 | 0.8% | — |
| 137 | 极优秀 | 0.7% | +1 |
| 138 | 极优秀 | 0.6% | +2 |
| 139 | 极优秀 | 0.5% | +3 |
| 140 | 极优秀 | 0.4% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 136 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 136 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
这个分数不适合用来做什么：不适合写进简历、不适合用来判断孩子、不适合作为择校或转行的唯一依据。它的误差区间有正负六分，撑不起这些用途。
如果连续三次都落在同一档，那这个位置基本可以当真。接下来该看的不是总分，而是哪一项拖了后腿。
比起 136 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 136 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
这个分数不适合用来做什么：不适合写进简历、不适合用来判断孩子、不适合作为择校或转行的唯一依据。它的误差区间有正负六分，撑不起这些用途。
如果连续三次都落在同一档，那这个位置基本可以当真。接下来该看的不是总分，而是哪一项拖了后腿。
136 这一档在整张分布表里占 2.2%。烧脑局 提醒一句：比例是群体的，落到个人身上，误差区间比这个比例更重要。
烧脑局 不建议把这一档写进自我介绍。它测的是一小部分能力，说明不了你这个人。
如果读到这里仍觉得别扭，可能是前提没对上。先去看分数区间那一页，再回来。