按均值 100、标准差 15 换算，这个分数大约高于 99.7% 的同龄人。所在区间为 70 以下，该区间占人群约 2.2%。
本次得分偏低，可能与状态、疲劳或答题环境有关。
在线测验不适合用来判断这类情况。如果确实存在长期的学习或适应困难，应当寻求专业机构的面对面评估，而不是依赖网页测试的结果。
| 分数 | 等级 | 百分位 | 与本分数差 |
|---|---|---|---|
| 55 | 需关注 | 99.9% | -4 |
| 56 | 需关注 | 99.8% | -3 |
| 57 | 需关注 | 99.8% | -2 |
| 58 | 需关注 | 99.7% | -1 |
| 59 | 需关注 | 99.7% | — |
| 60 | 需关注 | 99.6% | +1 |
| 61 | 需关注 | 99.5% | +2 |
| 62 | 需关注 | 99.4% | +3 |
| 63 | 需关注 | 99.3% | +4 |
测量标准误约 5.9 分，所以 ±6 分以内的差异在统计上不构成差别。
比起 59 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 59 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
比起 59 这个数字，更值得看的是六项的分项结构。同样的 59 分，可能是语言高、空间低，也可能正好相反，这两种情况适合做的事情完全不同。
不建议拿这个分数和别人比。不同设备、不同状态、不同量表下的分数没有可比性，比出来的差异多半是噪声。
拿它跟职业挂钩时要谨慎。同一分数段的人分布在几乎所有行业里，分数能筛掉的岗位其实很少，真正决定的是经验和意愿。
烧脑局 把 59 这一档单独做成一页，是因为搜这个分数的人最多。分数本身没有含义，位置才有。
同一个人在不同状态下测，落点可能上下浮动一档。烧脑局 的建议是看三次的平均，而不是一次的结果。
烧脑局 不靠这些内容给你下判断，只提供参照。真正的结论还得你自己拿。