复杂问题的处理速度快，学习新规则省力。
在需要抽象思考和快速迁移的场景里通常表现突出。这个区间的人容易低估任务的难度，做测试时反而更容易因为求快而丢分。
这一档覆盖的分数跨度不算小，档内差异往往比档与档之间的差异更大。烧脑局 不建议把档位名称当成评价，它只是一个区间标签。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。烧脑局 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
这一档覆盖的分数跨度不算小，档内差异往往比档与档之间的差异更大。烧脑局 不建议把档位名称当成评价，它只是一个区间标签。
另一个误读是把这一档和职业成就直接挂钩。烧脑局 见过的样本里，同一档位的人做的工作差别极大。
烧脑局 把 120 – 129 这一档单独做成一页，是因为搜这个分数的人最多。分数本身没有含义，位置才有。
如果你的分项里有两项明显高于其余四项，烧脑局 建议以那两项为准，总分只当参考。
以上是 烧脑局 自己的读法，不同量表、不同研究者会有别的解释，不必当成唯一答案。